summaries komen hier
summaries komen hier
  1. Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan
  2. Valt het omzetten van een jaarcontract naar een vast contract onder de Wet flexibel werken?
  3. HR-rechtspunt podcast gemist? Beluister nu deze afleveringen
  4. Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer
  5. Arbeidsconflict? Houd oorzaken van ziekte en conflict uit elkaar
  6. Aanzegging door werkgever DHL via werkmail niet akkoord
  7. De 3 belangrijkste HR-rechtszaken: meer duidelijkheid over werktijd en bedingen
  8. Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag
  9. Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
  10. Werknemer gedraagt zich onacceptabel, maar z'n ontslag valt werkgever te verwijten
  1. Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen
  2. Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?
  3. Zieke werknemer stopt opleiding en is direct ontslagen. Mag dat?
  4. Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen
  5. Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen
  6. Hoe zwaar wegen privéhandelingen bij stoppen dienstverband?
  7. Mediation is toch niet zo vrijblijvend
  8. Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?
  9. Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen
  10. Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts