Een door een uitzendbureau uitgeleende werknemer overkomt een arbeidsongeval. Of is het geen arbeidsongeval? Dat er een kilo zware ratel zes meter naar beneden is gevallen, wordt niet betwist. Maar is die ratel ook daadwerkelijk precies in de nek van de werknemer terecht gekomen? En zo ja, wie is daarvoor verantwoordelijk? Is het de eigen schuld van de werknemer? De rechter komt eraan te pas om uitsluitsel te geven.
Dag en nacht wordt er gewerkt in de enorme hal waar de distributie van de goederen voor heel Nederland plaatvond. Er zijn 3 shifts: de vroege, middag- en late dienst. Maar er gaat die late dienst iets goed fout als er rommel in het gangpad ligt.
Een werknemer is niet tevreden over het voorschot op de schadevergoeding die hij krijgt als gevolg van een arbeidsongeval. De werkgever trekt de hoogte van de schade in twijfel én of die schade wel het gevolg is van een arbeidsongeval. De rechter wordt gevraagd hierover een oordeel te vellen.
Een werknemer verstapt zich bij het afdalen van twee treden, terwijl hij ondertussen een portofoon in een borstzak wil opbergen. Hij komt ongelukkig ten val en loopt een dwarslaesie op. Heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?
Krijgt een werknemer een ongeval tijdens zijn werk, dan moet de werkgever dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Maar dit gebeurt in ongeveer de helft van de gevallen niet, blijkt uit recent onderzoek van de Inspectie zelf. Waarom niet? En waarom is dat een slechte zaak?
Even meeliften op een reachtruck, loopt slecht af voor deze jonge stagiair. Hij bezeert zijn voet dusdanig dat hij een nacht in het ziekenhuis moet blijven. De arbeidsinspectie legt een boete op. De werkgever vindt de boete te hoog en onevenredig. De rechter komt er aan te pas om te beoordelen of er redenen zijn om de boete te matigen.
Bij het gebruik van een slijpmachine als zaagmachine, raakt een werknemer gewond, nadat het zaagblad los schiet. Een beschermkap ontbrak. De werkgever krijgt een boete opgelegd. Terecht?
Een werknemer valt door het dak nadat hij de vallijn heeft losgekoppeld. Waarom blijft een raadsel. Gevolg is wel dat hij ernstig letsel oploopt. De werkgever en zijn verzekeraar wijzen alle aansprakelijkheid af. De rechter komt er aan te pas en moet beoordelen of de werkgever voldaan heeft aan zijn zorgplicht.
Een ingehuurde werknemer loopt tijdens werkzaamheden bij een afvalverwerker derdegraads brandwonden op en stelt Hertel, het bedrijf dat hem heeft ingehuurd, aansprakelijk voor de schade. Is er sprake van opzet of grove schuld, wie is aansprakelijk en kan de inlener zich beroepen op het vrijwaringsbeding?
Een medewerker glijdt uit op een gladde trap. Hij loopt daarbij een polsblessure op, met een operatie en korte opname als gevolg. Vindt de Inspectie SZW een boeterapport nodig?
