OR GGZ Bouman zegt vertrouwen in directie op

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad van Bouman GGZ heeft het vertrouwen in de Raad van Bestuur (RvB) opgezegd. De OR stelt dat de WOR op meerdere punten is overtreden. De OR en de RvB communiceren al geruime tijd uitsluitend via juristen.

De kern van de zaak is volgens ingewijden dat de RvB – gevormd door voorzitter Sjef Czyzewski en Ben van de Wetering – de OR in de afgelopen jaren niet of nauwelijks informeerde over de ontwikkelingen. Bij belangrijke besluiten (zoals een bedrijfsovername) verzuimde de Raad van Bestuur om instemming of advies te vragen bij de OR.

Geen instemming gevraagd bij roosterwijziging
Volgens de OR van Bouman GGZ, een instelling voor verslavingszorg, was de Raad van Bestuur tot geen enkele vorm van effectieve medezeggenschap bereid. Ook is de Wet op de Ondernemingsraden op diverse punten werd overtreden. Dat was een situatie die voor de ondernemingsraad niet kon voortduren. Een van de pijnpunten van de OR was dat de instelling van een schaduwrooster bij de crisisdienst niet ter instemming is voorgelegd, terwijl dit volgens de ondernemingsraad een wijziging van een rooster betreft en dus instemmingsplichtig is. Inmiddels heeft de OR nietigheid ingeroepen.

Begin juli kwam al naar buiten dat de ondernemingsraad van Bouman GGZ geen vertrouwen meer had in de raad van bestuur. De OR schakelde toen de raad van toezicht en een juridisch adviseur in om de impasse te doorbreken. Kennelijk hebben die stappen niet geleid tot een hernieuwd vertrouwen in de raad van bestuur.

Veel onrust en verloop verknemers
Volgens veel werknemers is er op de werkvloer amper geld over om fatsoenlijke salarissen te betalen. Er wordt gesproken over een verloop van 25 procent onder de medewerkers. Verder stellen personeelsleden van Bouman GGZ dat er geen goede interne kwaliteitsstructuur en geen onafhankelijke klachtencommissie is, en zou er onzorgvuldig omgegaan worden met ongelukken en bijna ongelukkenmeldingen. Een aantal medewerkers heeft inmiddels een digitaal zwartboek opgesteld, mede naar aanleiding van een artikel in het Algemeen Dagblad over de perikelen bij Bouman GGZ, dat tot veel boze anonieme reacties heeft geleid.

De ondernemingsraad van Bouman GGZ treedt niet af, maar zal zich de komende tijd bezig houden met het informeren van de achterban. Ook zal de OR zich inzetten om een situatie te creëren waarin met een nieuw bestuur in goede samenwerking de medezeggenschap weer uitgeoefend kan worden.