Uw werkgever kan dat doen, want dat er geen CAO van kracht is, is onvoldoende om het instemmingsrecht met succes af te dwingen. Alleen voor de arbeidsvoorwaarden die vallen onder de opsomming van artikel 27: lid 1 uit de WOR heeft uw OR instemmingsrecht. De hoogte van de beloning en de duur van de arbeidstijd horen daar niet bij.
De ondernemingsraad kan natuurlijk wel zijn standpunt en voorstellen kenbaar maken. En uw bestuurder heeft er baat bij de OR te betrekken. Want in principe moet de werkgever met iedere werknemer afzonderlijk in overleg om deze te overtuigen van de noodzaak tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Gaat de werknemer niet akkoord, dan kan hij naar de kantonrechter en als de werkgever daar kan aantonen dat hij instemming heeft van de ondernemingsraad, neemt de rechter de noodzaak sneller aan.
