Or Mayr-Melnhof zegt vertrouwen in directie op

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Volgens de FNV, die woedend de onderhandelingen verliet, stelt de directie van de fabriek zich volstrekt compromisloos op en doet onredelijke voorstellen. De fabriek in Eerbeek verkeert in zwaar weer na een brand in 2004 en een ontplofte cylinder in 2005, maar het Oostenrijkse moederbedrijf wil geen extra geld beschikbaar stellen.</P> <P>De directie in Nederland verwierp bovendien een plan van het personeel om met nieuwe roosters te gaan werken en zo het aantal overuren te beperken. Als tegenbod kwam de directie met een onbetaalde uitbreiding van het aantal overuren, volgens de FNV, en met een pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar terwijl er een half jaar geleden overeenstemming was bereikt over prepensioen. </P> <P>De FNV heeft nu een brief aan de directie gestuurd met het verzoek om een nieuw gesprek. In de tussentijd dreigen stakingen bij de fabriek. Een wilde staking werd vorige week op het laatste moment afgeblazen na bezoek van belangrijke klanten uit Duitsland.</P>
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.